T Harv eker ที ฮาร์ฟ เอคเคอร์

 ที ฮาร์ฟ เอคเคอร์ (T. Harv Eker) ผู้ก่อตั้งและประธานบริษัท Peak Potential Training หนึ่งในบริษัทที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงในสหรัฐอเมริกา 

1. กฎแห่งแรงดึงดูดทางการเงิน: ความสำเร็จทางการเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับโชคหรือสถานการณ์แต่ขึ้นอยู่กับนิสัยและการกระทำของคุณ
2. พลังของการโฟกัส: มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายเฉพาะและลงมือทำอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้นเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ
3. ความสำคัญของการรับผิดชอบ: เราต้องรับผิดชอบต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวทางการเงินของตนเอง และการกล่าวโทษผู้อื่นหรือปัจจัยภายนอกนั้นเป็นการเสียเวลาและพลังงานโดยเปล่าประโยชน์
4. ความอุดมสมบูรณ์: โลกนี้มีความอุดมสมบูรณ์และโอกาสเพียงพอสำหรับทุกคนที่จะประสบความสำเร็จ แทนที่จะเป็นความคิดที่ขาดแคลนซึ่งเราเชื่อว่ามีไม่เพียงพอ
5. การเติบโตและการพัฒนาตนเองนั้นจำเป็นสำหรับการบรรลุความสำเร็จทางการเงิน และเราควรมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงตนเองอยู่เสมอ

……………………………

เรียนรู้จากคนสำเร็จวันละนิดดีกว่าใช้ทั้งชีวิตคิดเอง

สนใจ  พูดคุยกันได้ ติดตามได้ทุกช่องทาง คลิกเลยครับ ..

https://linktr.ee/thejeab

https://line.me/ti/p/9nmDJxP2xQ 

Line official : @nopparat

เงินเดือนประจำ 6 เจเนอเรชัน

ผมแบ่ง ผมแบ่ง เงินเดือนประจำ เป็น 6 เจเนอเรชัน  ไม่ได้หมายความว่าทุกองค์กร จะไปอย่างที่แบ่งนี้พร้อมกัน แต่ ไปในทิศทางเดียวกันนี้ และไปแบบไหลไปข้างหน้าอย่างเดียว ไม่ไหลย้อนกลับ ทำไม ? 

เพราะต้นทุนการดูแลมนุษย์เงินเดือนสูงอายุเพิ่มขึ้นแบบก้าวกระโดด แล้ว 

ลองมาดูกันนะครับ

เงินเดือนประจำ #Generation1 ถ้าเราไม่ได้อยู่ในระดับที่แย่ที่สุด ในประวัติศาสตร์ของที่ทำงานนั้น เราจะสามารถรับรายได้อย่างมั่นคงไปได้จนถึงวันเกษียณอายุ 

เงินเดือนประจำ #Generation2 หากเรามีความสามารถที่ต่ำกว่าเพื่อนๆในองค์กร เราอาจสัมผัสประสบการณ์ความไม่มั่นคง ของเงินเดือน'ประจำ' ได้เหมือนกัน

เงินเดือนประจำ#Generation3 ต่อให้เรามีความสามารถมากกว่าแถมนิสัยดีด้วย เราอาจสัมผัสประสบการณ์ความไม่มั่นคงได้ เท่าเทียมกันทุกคน เช่นการเลย์ออฟพนักงาน ของบริษัทชั้นนำทั่วโลก

เงินเดือนประจำ #Generation4 จ่ายตามผลงาน แต่ยังมีเงินเดือน เช่นเงินเดือนฐานน้อยแต่สัดส่วนค่าคอมมิสชันที่รับจริงมากกว่าเงินเดือนอีก แต่ยังเรียกชื่อเดิมว่าว่างานประจำ

เงินเดือนประจำ #Generation5 จ่ายตามผลงาน เพรียวๆ และยังคงใช้ชื่อว่างานประจำเช่นเคย

เงินเดือนประจำ #Generation6 ไม่มี  ก่อนเงินเดือนประจำ#generation1 ก้อไม่มีเงินเดือนประจำมาก่อนนะ

#วิศวกรออกแบบรายได้

#นพรัตน์ทองศักดิ์ #พค58

#ทำไมต้องทำอะไรเพิ่ม

มนุษย์เงินเดือนป้ายแดง

รถยนต์ใหม่ป้ายแดงมีต้นทุนในการดูแลน้อยที่สุด ขับอย่างเดียว แต่ละปีที่ผ่านไป จะมีต้นทุนในการดูแลเพิ่มขึ้นเรื่อยๆแบบทวีคูณ รถจะหมดสภาพในปีที่ 7-10 

ในมุมมองเดียวกัน สำหรับ งานประจำ มนุษย์เงินเดือนป้ายแดง มีต้นทุนในการดูแลตัวเองน้อยที่สุด อยู่ประมาณ 10-15 ปี และจะมีต้นทุนเพิ่มขึ้นเรื่อยๆแบบทวีคูณ จากสุขภาพที่แย่ลงเรื่อยๆทุกปี และต้นทุนหนี้สินที่สร้างขึ้นเองจาก บัตรเครดิต รถ บ้าน และครอบครัว ซึ่งอยู่นอกขอบเขตการดูแลของผู้ให้เงินเดือน แต่รวมเป็น #ต้นทุนชีวิตมนุษย์เงินเดือน 

เงินเดือนประจำ เติบโตแบบเส้นตรง ในกรณีที่มีการย้ายงานอย่างเหมาะสม อาจจะมีการกระโดดของเงินเดือนได้ และกลับไปเติบโตแบบเส้นตรงอีกครั้ง

จนถึงจุดหนึ่งเส้นกราฟของต้นทุนชีวิตมนุษย์เงินเดือน กับเส้นกราฟของรายได้จะตัดกันในที่สุด ขอเรียกจุดนี้ว่า #จุดไม่คุ้มอย่างสิ้นเชิงของการเป็นมนุษย์เงินเดือน แต่เดิมมีการออกแบบไว้ว่าอยู่ที่จุดอายุ60ปี เป็นจุดเดียวกันกับวันเกษียณ แต่จุดที่ว่านี้ เลื่อนขยับหดสั้นลงมาทุกๆปี ในอัตราเร่ง ผมคาดเดาว่าจุดไม่คุ้มอย่างสิ้นเชิงในการเป็นมนุษย์เงินเดือนเฉลี่ยน่าจะอยู่แถว ๆ อายุ 48 ปี +-   

 #ทำไมต้องทำอะไรเพิ่ม

#นพรัตน์ทองศักดิ์

#เมษายน57 #วันแรก  #ร.5ประกาศเลิกทาสวันนี้แหละ #1เมษา

มาสร้างวิหารชีวิตด้วยอิฐที่แกร่งข้ามกาลเวลากันเถอะ

2วัสดุก่อสร้าง วิหารชีวิต อิฐ หรือ น้ำแข็ง

อิฐ หมายถึงความจริง 

       น้ำแข็ง หมายถึงความลวง

หากเราเลือกใช้น้ำแข็งเป็นวัสดุก่อสร้าง แม้ว่ามันสามารถสร้างขึ้นไปได้ แต่ที่สุดแล้วน้ำแข็งจะต้องละลายและจะถล่มลงมาในที่สุด 

หากใช้อิฐก่อสร้าง มันจะผ่านข้ามกาลเวลาไปได้ วัสดุแต่ละก้อนใหญ่เล็กไม่เท่ากัน ขึ้นอยู่กับความสำคัญจำนวนผู้คนที่เกี่ยวข้อง และผลกระทบของมันกินเวลาขนาดไหน เมื่อมันกำลังเป็นวิหารชีวิตที่สวยงาม 

เพียงก้อนเดียวที่ใหญ่มากพอและถ้ามันไม่ใช่อิฐแต่เป็นน้ำแข็ง  ทุกสิ่งทุกอย่างอาจละลายและล้มครืน หรือต่อเนื่องเป็นโดมิโนสร้างความเสียหายสุดประมาณได้

ความจริงที่สำคัญของชีวิต จะเกี่ยวข้องกับ ผู้คน  เงิน คำพูด เวลา และ สัญญา หาก เราดูแลสิ่งเหล่านี้ เรากำลังสร้างวิหารชีวิต ด้วยก้อนอิฐที่แข็งแกร่ง ทนทาน ต่อกาลเวลาอย่างแน่นอน

บางครั้ง ผมก้อ ไม่ได้ อัพเดททุกโซเชียล กดติดตามกัน เพื่ออัพเดททุกบทความของผมได้ครับ ^^

นพรัตน์ ทองศักดิ์

วิศวกรออกแบบรายได้

มีค 58

3 ขั้นตอน พิชิตความก้าวหน้า ในงานประจำ

ถ้าโจทย์ คือไม่ได้เป็น ระดับเทพ แต่จะ ทำงานประจำ ล้วน จนเกษียณ. และก้าวหน้าแซงเพื่อนๆ จะวางแผนอย่างไร? ผมได้ลองออกแบบแผน ที่คิดว่า เป็นไปได้มากที่สุด แบ่งเป็น 3 เฟส+ 

เฟสแรก หาประสบการณ์ให้มากที่สุด เงินเดือนได้เยอะเป็นโบนัส ได้น้อยไม่เป็นไร ทำงาน 1 ปีอย่างมากไม่เกิน 2 ปี ย้าย เพื่อสร้าง Resume ความสามารถหลากหลาย กินเวลา 5-10 ปี+ 

เฟสที่สอง สร้างเครดิต เลือกบริษัทขนาดใหญ่ จะให้ดีเลือกที่มีรุ่นพี่บริหารอยู่ที่นี่ จะยิ่งสนับสนุน ได้มาก ให้ทำสัก 10 ปี จนได้โปรโมทเป็นผู้บริหารระดับกลาง หรือสูง หากมีบริษัทที่ใหญ่และดีกว่า เสนอซื้อตัวอาจย้ายสัก 1 ครั้ง หากได้เงินเพิ่มอย่างเดียว อยู่ที่เดิมดีกว่า เพื่อสร้างProfileผู้บริหารบริษัทขนาดใหญ่ ถึงอายุประมาณ 50ปี + 

เฟสที่สาม เลือกทำงานโดยเน้นรายได้ โดยเลือกบริษัทที่ไม่ได้มีชื่อเสียงมากนัก เข้าไปบริหารแทนเจ้าของ จนเกษียณ 

#หมายเหตุ + ยังเป็นแผนที่มีช่องโหว่จากปัจจัยที่ควบคุมไม่ได้บางประการ แต่เวลาที่ยาวมากพอ และมีแผนนำทาง ทำให้สามารถควบคุมผลลัพธ์ระยะยาวได้ ครับ + หากวางแผนเรื่องการเงิน เรียนรู้เรื่องการลงทุน สามารถจบตรงเฟสสอง เป็นนักลงทุนได้เหมือนกันครับ แต่ต้องระมัดระวังเรื่องเงินใช้จ่ายให้ดีครับ หากวางแผนเรื่องทำอาชีพเสริม จนได้ Passive Income สามารถจบตรงเฟสแรก มีอิสระภาพด้านการเงินและเวลามี Lifestyle ได้ครับ

บางครั้ง ผมก้อ ไม่ได้ อัพเดททุกโซเชียล กดติดตามกัน เพื่ออัพเดททุกบทความของผมได้ครับ ^^

นพรัตน์ ทองศักดิ์

วิศวกรออกแบบรายได้

มีค 58

จะซื้อรถหรือซื้อบ้านก่อนดี ?

เป็นคำถามที่เชื่อว่า หลายคนอาจจะกำลังพิจารณาอยู่ หรือได้ผ่านข้อพิจารณนี้มาแล้วทั้งนั้น  

ก่อนอื่น ขออนุญาติ กล่าว ประโยคนี้ ครับ  "ผมเคารพการตัดสินใจของท่าน และผมยังเชื่อว่า ทุกท่านย่อมเลือกการตัดสินใจที่ดีที่สุด สอดคล้องกับ เหตุผล และ/หรือ อารมณ์ ณ เวลานั้น อย่างรอบคอบ เติมเต็มกับ โจทย์ชีวิต ที่สุดแล้ว ท่านตัดสินใจได้ยอดเยี่ยมแล้ว โปรดฟังอีกครั้งหนึ่ง" 

ในแวดวงที่ผมอยู่นี่ มีคำตอบเดียว ขอรถก่อน และขอดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้อีกด้วย ส่วนบ้านไม่เป็นไร ธรรมดาได้ หรือไว้ทีหลัง เช่าก่อน อยู่กับพ่อแม่ ไปก่อน ไม่เป็นไร  แล้วแวดวงของคุณละเป็นอย่างไรครับ?

5 ปีก่อน  ผม ได้ถามคำถามนี้ อีกครั้ง เป็นครั้งที่เท่าไหร่แล้วก็ไม่รู้ เกินกว่าจะนับ จำไม่ได้  

แต่..ผมไม่ได้ถามว่า ชอบอะไรมากกว่ากันระหว่างบ้านกับรถ?   

ผมดันถามตัวเองว่า... อะไรคุ้มกว่ากันระหว่างรถกับบ้าน?  

และอะไรดีที่สุดสำหรับระยะยาววววว ? 

จริง ๆ  ผมอยากได้ทั้งสองอย่างนั่นแหละ แต่เลือกได้อย่างเดียว  ของมันไม่ใช่ถูก ๆ จริงไหม ถ้าเลือกได้สองอย่างแบบคุณข้ามบทความนี้ไปได้เลย ^^

แต่เดี๋ยวนี้จะเลือกบ้านในกรุงเทพ ในพ.ศ. นี้  ผมขอเลือกเป็น คอนโด ทำเลติดรถไฟฟ้า ติดที่ทำงานเลย ในราคาเท่ากัน เมื่อ 5 ปีก่อน ราคานี้ซื้อ Benz E Class ได้พอดีเป๊ะ แต่สิ่งที่ผมได้คือ ตื่นเช้ามาเดินสองร้อยเมตร ถึงที่ทำงาน ชิล ฝุด ๆ นอกจากนี้ ฟิตเนส สตรีม ซาวนา สระน้ำเกลือ และสวนขนาดใหญ่ เพื่อนบ้าน ก้อดูมีอันจะกิน และรถไฟฟ้า ยังพาผมไปได้ครอบคลุม กทม ตรงเวลาใช้ได้ ไม่เครียด สบายใจ

เมื่อเช้านี้ มี.ค. 58 เค้าอัพเดทราคาใหม่ อีกครั้ง  น่าจะเป็นครั้งที่สิบ ได้แล้ว ขยับ จากราคาทุนที่ผมซื้อ ตรม.ละ 80,000 ขึ้นไปเป็น 120,000-160,000 ต่อตรม. (กำไร +50-100%)  เดี๋ยวนี้หาห้องที่นี่ยากมาก นาน ๆ จะปล่อยกันสักห้องหนึ่ง ลองมาถามดูจะรู้ว่าผมไม่ได้ปั่น ชาวต่างชาติ มีให้เห็นทั้งวัน ตามเทรนด์ที่เรียนมาเปี๊ยบ  

ถ้าวันนี้ ขายคอนโดนี้ สามารถกลับไปซื้อ Benz ได้เลย และแถมยังมีเงินเหลืออีกสองสามล้านนะ ห้องผมนี่high demand วิวสระน้ำ เลือกมาอย่างดี แต่ถ้า กลับกัน ตอนนั้น เลือก Benz แล้ว ครบห้าปี ขายละ จะเหลืออะไร คำตอบคือ ขายได้เป็นล้านนั่นแหละ แต่กลับมาซื้อคอนโด ไม่ได้แน่ ๆ ผมคิดแบบนี้ ตั้งแต่ตอนนั้น

ก้อเป็นไปตาม สมมุติฐาน ที่ได้ตั้งไว้ เมื่อ 5 ปีก่อนทุกประการ คือคุ้ม มีมูลค่าเพิ่ม

อย่างที่ผมบอกผมเคารพการตัดสินใจของท่าน ท่านมีปัจจัยที่ผมไม่ทราบ ผมไม่ค่อยเคยเห็นคนแสดงความเห็นในมุมนี้มาก่อนเลย แต่ในชีวิตจริง มีคนทำแบบนี้เงียบ ๆ อยู่นะ  แบบนักลงทุนคุณค่า ชีวิต ต้องออกแบบให้ ดี นะ ผมว่า หรือ เอาที่สบายใจ ก้อได้ It's your Life!

บางครั้ง ผมก้อ ไม่ได้ อัพเดททุกโซเชียล กดติดตามกัน เพื่ออัพเดททุกบทความของผมได้ครับ ^^

นพรัตน์ ทองศักดิ์

วิศวกรออกแบบรายได้

มีค 58

7 วิธีชนะ ในยุค การแข่งขันสูง

การหา และรักษา #งานประจำ จะทำได้ยากขึ้นนะ 

ที่หายากเพราะว่าเพื่อนร่วมรุ่นเรา รุ่นพี่เรา ยังตกงานสะสมเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทุกวันนี้เราต้องลงสนามเดียวกับ คนที่อยู่ในสนามมาแล้ว 5 ปี สิบปี สำหรับตำแหน่งงานที่เราต้องการ 

ในขณะที่ โอกาส กลับเป็นของนายจ้าง สามารถเลือกช๊อปปิง กำหนดเกณฑ์ เงื่อนไขได้ตามต้องการ แถมได้เราไปแล้ว จะข่มเหงเราอย่างไรก้อได้ มีคน เก่งกว่า ยอมรับเงินเดือนน้อยกว่า เราเสมอ 

อนาคตเราจะมั่นคงได้อย่างไร การรักษาตำแหน่งงานไว้ได้จนเกษียณยากขึ้นเรื่อย ๆ  ได้งานเดียวแล้ว ไม่ต้องเปลี่ยนแปลงอะไรเลย จน จบม้วนเดียว แบบรุ่นพ่อแม่ เดี๋ยวนี้ไม่มีแล้ว 

อนาคตจะดีขึ้นกว่านี้ไหม ไม่นะ เมื่อ #AEC มาถึง จะยากยิ่งกว่านี้ คนไทยได้อะไรไหม ไม่เท่าไหร่นะ เพราะคนไทยส่วนใหญ่คงไม่ออกจากเมืองไทยไปที่อื่นง่าย ๆ หรอก

แล้วถ้าจะรอด ในสถาณการณ์ อย่างนี้ ต้องทำอย่างไร? ผมคิดไปคิดมาได้ มา 7 ข้อ เลย เอามาฝากกัน 

1.เพิ่มความสามารถ ที่หลากหลาย แต่นายจ้างจ่ายราคาเดิม อย่างนี้เราจะโดดเด่น กว่าผู้สมัครอื่นๆ

2. อัพหน้าตา รูปร่างให้ดี เรื่องนี้พิสูจน์มาหลายประเทศแล้ว ได้เปรียบ พวกนี้มีผลต่อยอดขาย นายจ้างอาจเผื่อเรื่องนี้ไว้ แต่ไม่ได้แจ้งเรา

3.connection ระหว่างเรียนถ้าเรารู้จักจากการฝึกงาน ทำกิจกรรม ประกวดโน่นนี่นั่น เราจะเด่นกว่า Resume ที่กองรวมกัน

4. Social Network Score ต้องมีบ้าง ยิ่งเก่งยิ่งดี มีคนตามมากๆ ยิ่งเป็นมูลค่าเพิ่ม 

5. ภาษา คอมพิวเตอร์ ความรู้เฉพาะที่ตรงกับงานเป้าหมาย

6. มองเทรนด์ให้ออก การพาตัวเราไปอยู่ในจุดที่ยากที่สุด เพียงเพราะชอบ เพียงเพราะรัก อาจทำให้เราใช้เวลามากกว่าที่คิด ลองเพิ่มสิ่งที่เราชอบใหม่  ๆ ดูบ้าง 

7. หางานที่สร้างยอดขายได้โดยตรง จะเป็นงานสุดท้ายที่เจ้านายเก็บเอาไว้ งานสนับสนุนจะจ้างเพิ่มขึ้นเมื่อเติบโต ลดลงเมื่อหดตัว มีก้อดีไม่มีก้อไม่เป็นไร หากเราสร้างยอดขายได้จะเป็นที่ต้องการเสมอ นายจ้างอยากได้รายได้เพิ่มทั้งนั้นแหละ คุณทำให้เค้าได้หรือเปล่าต่างหาก
สรุปเราเพิ่มมูลค่าจนเกินกว่าคู่แข่งในตลาดนั่นแหละ. สู้ๆครับ 

บางครั้ง ผมก้อ ไม่ได้ อัพเดททุกโซเชียล กดติดตามกัน เพื่ออัพเดททุกบทความของผมได้ครับ ^^

นพรัตน์ ทองศักดิ์

วิศวกรออกแบบรายได้

มีค 58